お答え申し上げます。
先ほど申し上げました問題意識も踏まえまして、経済産業省では、主に職場における女性の健康問題について、健康経営の質を上げる取組を支援しているところでございます。
具体的には、健康経営優良法人の認定に当たって、健康経営度調査等における女性の健康に関する設問において、経営層や管理職、特に男性でございますけれども、その理解、テレワークなどの働き方の調整、女性の健康に関する積極投資等を厳格に評価をしまして、さらに、女性の健康に関する研修等の参加率の開示も求めているところでございます。
同時に、ほかの企業の取組事例を知りたいという声もございまして、昨年度末には女性の健康取組事例集を公表し、企業規模や業種別の取組、明日から始められる身近な取組等を紹介したところでございます。
また、今年度は、女性の健康効果検証プロジェクト、こちらを実施しまして、約二百社の企業の参加をいただいております。厚労省や関係機関の協力もいただいて、女性の健康に取り組むメリットを、可視化を進めていきたいと思います。
さらに、先進的な技術を用いて女性特有の健康課題に対応するフェムテック等の利活用に関する実証事業を支援しまして、その成果の普及も行っているところでございます。
経済産業省としては、引き続き、女性特有の健康課題に起因して女性がキャリアを諦める必要がないよう、職場環境を整備する取組を支援してまいりたいと考えております。
114沼沼崎満子(公明)
事業者の方からは、自治体に御相談してもなかなか解決に至らないというような切実なお声も伺っておりますし、外部業者などもあるようですので、そういったところの御案内等もしていただければと思います。
また少し話題を変えまして、女性の健康相談窓口に関する御質問をさせていただきたいと思います。
近年、女性の社会進出、非常に進んでおりまして、多くの分野で活躍する女性が増加しており、非常に私も喜ばしいことだというふうに思っています。しかし、その一方で、女性特有の健康問題が女性活躍に影響を及ぼすことが懸念されています。
例えば、月経や更年期障害における体調の変化では…
この発言のページ
115江江澤正名経済産業省商務情報政策局商務・サービス政策統括調整官
女性の健康問題が社会や経済に与える影響、それから職場における健康管理等について御質問をいただきました。
経営者が従業員の健康増進に戦略的に取り組むことは、人的資本経営の土台となり、生産性の向上、ひいては企業価値の向上につながると考えています。このため、経済産業省では、健康経営の推進を積極的に進めてきたところでございます。
その中でも、女性特有の健康問題、健康課題について御指摘をいただきました。業務効率や就業の継続にも大きな影響を与えることが分かっています。その経済損失を可視化したところ、労働損失等の経済被害額、社会全体で年間三・四兆円程度と推計してお…
この発言のページ
116沼沼崎満子(公明)
非常に大きな経済損失ということで、私もその金額を知って、非常に大きな驚きを持って見ているところです。
現在、女性の健康問題に対しては、どのような施策を講じていますでしょうか。特に、企業において健康管理や支援を進めるための具体的な取組について、お聞かせいただきたいと思います。
この発言のページ
- （上の発言）
117江江澤正名経済産業省商務情報政策局商務・サービス政策統括調整官
お答え申し上げます。
先ほど申し上げました問題意識も踏まえまして、経済産業省では、主に職場における女性の健康問題について、健康経営の質を上げる取組を支援しているところでございます。
具体的には、健康経営優良法人の認定に当たって、健康経営度調査等における女性の健康に関する設問において、経営層や管理職、特に男性でございますけれども、その理解、テレワークなどの働き方の調整、女性の健康に関する積極投資等を厳格に評価をしまして、さらに、女性の健康に関する研修等の参加率の開示も求めているところでございます。
同時に、ほかの企業の取組事例を知りたいという声もございまして、昨年度末には女性の健康取組事例集を公表し、企業規模や業種別の取組、明日から始められる身近な取組等を紹介したところでございます。
また、今年度は、女性の健康効果検証プロジェクト、こちらを実施しまして、約二百社の企業の参加をいただいております。厚労省や関係機関の協力もいただいて、女性の健康に取り組むメリットを、可視化を進めていきたいと思います。
さらに、先進的な技術を用いて女性特有の健康課題に対応するフェムテック等の利活用に関する実証事業を支援しまして、その成果の普及も行っているところでございます。
経済産業省としては、引き続き、女性特有の健康課題に起因して女性がキャリアを諦める必要がないよう、職場環境を整備する取組を支援してまいりたいと考えております。
118沼沼崎満子(公明)
ありがとうございます。
取組が進んで、是非企業さんでの御理解というのが進むことを期待したいと思います。
その中で、企業における女性の健康問題に対して、先ほどお話ししたように、不定愁訴も含めて様々な訴えがございますので、総合的に女性の健康に関する相談窓口を設置をしていく、それを推進することが私自身は重要だと考えております。
こういった相談窓口を設置するための支援、ガイドライン、そういったことに関する政府のお考えをお聞かせください。
この発言のページ
119田田中佐智子厚生労働省雇用環境・均等局長
女性の健康課題につきまして、御指摘のような取組を含めて、企業の取組を後押しをしていくこと、非常に重要であると考えております。
厚生労働省においては、企業や働く女性等に対して母性健康管理や女性の健康課題に関する情報を提供する、働く女性の心とからだの応援サイト、これを運営しておりまして、ここにおきまして様々な企業の取組事例を紹介しております。その一つとして、女性の健康に関する相談窓口を設置している企業の事例も紹介をさせていただいております。
また、本法案の中で、女性の職業生活における活躍の推進に当たって、女性の健康上の特性に留意して行われなければならない…
この発言のページ
120沼沼崎満子(公明)
ありがとうございます。
是非、今お話ししていただいた内容が実効性があるものになることを期待します。
企業が積極的に女性の健康問題を取り組むためには、やはりインセンティブ等もあるとより前に進みやすいかなと思いますが、こういったインセンティブに関して提供する予定かどうか、お伺いできればと思います。
この発言のページ